三个“场景”看就业新动向

就业是民生之本，也是经济的晴雨表。新春伊始，记者选择了一场招聘会、一个开发区、一个劳务输出大县作为观察样本，透过就业这扇窗口，感受经济动向：招聘岗位里，有企业和求职者对新一年市场预期的看好；轰鸣的车间里，订单背后是新质生产力加速释放的信号；在劳务大县，以往习惯背起行囊外出务工的农民工，在家门口也能找到合适的工作。一个个鲜活的小场景，折射出中国经济的活力与韧性。

订单旺、信心足：一场招聘会里的“喜”与“盼”

2024年西安市“春风行动”启动仪式吸引中航富士达、青岛啤酒西安汉斯集团等260余家企业参会，1.6万名劳动者进场求职；120家企业参加“西安-咸阳一体化”2024年新春首场大型招聘会，共计招聘3700余人……连日来轮番登场的招聘会上，一条条招聘信息里，传递出市场暖意。

在西咸新区“西安-咸阳一体化”2024年新春首场大型招聘会现场，三一智能装备有限公司的展台前，求职者络绎不绝。企业近期上线了一条生产矿用宽体车产品线，带来了数控工、机器人操作工等100多个空缺岗位。“公司正在打造智能化车间，与传统车间相比，虽然用工人数减少，但对工人的技术能力要求更高。即便是基础的焊工、铆工，也需要会看图纸、懂点编程。”现场负责人周煜冬说，工厂自正月初六就开始满负荷生产，今年预计产值规模将达30亿元。

订单旺、用工忙。不少企业今春订单量增加，纷纷提升产能、拓展业务、扩大招聘。招聘会上，比亚迪、京东物流等用工大户招聘人数在700至1000人不等，主要为产能扩充和新增业务板块补充人员。

智联招聘数据显示，今年春节后首日，西安、咸阳地区各行业发布职位数10528个，较去年同期增长31%，其中生活服务、制造业、互联网IT等行业职位数均有较大幅度增长。西安市人社局就业促进处处长廉宏彬说，传统制造业转型升级、新兴产业拓宽市场、中小企业深耕细作，催生出较为旺盛的用工需求。

一头牵着市场，一头连着民生，不少企业的招聘启事中，加班补贴、团建旅游、带薪年假等福利措施渐成标配。“现在新就业主力军已是‘90后’‘00后’，他们有知识、眼界宽，对工作舒适度要求很高。企业只有提供更为良好的就业体验，才能契合年轻求职者的期待。”陕西伊利乳业有限公司人事行政经理漆雪君说。

一些求职者对就业前景保持乐观。去年从安康学院统计学专业毕业的张韵，此前在一家人力资源公司上班，春节前她辞掉工作，此番来招聘会寻找新的机会。“已经投了几份简历，还确定了两个面试时间，我有信心找到更好的职位。”她说，对于新工作，薪资固然重要，但她更期盼良好的发展前景和成长空间。

西咸新区人力资源服务中心副主任杨蕊说，从今春的招聘会上，可以明显感到求职者的心态更加积极，应聘的主动性和预期也更好。

新质生产力推动就业质量提升：一个开发区里的“破”与“立”

走进陕汽集团商用车有限公司的车间，伴着机器轰鸣，一辆辆崭新的智云S300商用车从产线上缓缓驶下，等待着交付客户、进入市场。

这款产品是陕汽商用车今年初推出的新款之一，目前已经接到了5000辆的订单。“一经推出便得到客户的高度认可，我们有信心把它打造成一个爆款产品。车间时隔三年再一次开了夜班，开足马力赶订单！”公司组织人事部部长杨兴涛说，企业去年销量1.8万辆，同比增长66%，今年的目标是3.5万辆。

企业的信心来自大刀阔斧的改革。“我们拿出壮士断腕的决心，将机构压缩47%，二线人员压缩33%，精兵简政，同时扩充一线和销售力量。调整后员工总数依然在1600人左右，但技术、出口、销售等岗位人员占比大大提高。”杨兴涛说，机构改革后，企业劳动生产率提升了65%，员工平均收入增长了15%，“改革释放出更多动能，激发了企业活力，是一次蜕变和新生。”

陕汽商用车所在的宝鸡市岐山县蔡家坡经济技术开发区，是以汽车及零部件生产加工为主的省级开发区，成立已有29年。以陕汽集团、法士特、汉德车桥等为代表，这里汇集了300多家企业，用工总人数6万至7万人。“先破而后立，从改革创新中谋变局、从转型升级中促发展，是后疫情时代企业面临的必答题。”蔡家坡经开区管委会经发局副局长刘锦锋说。

在陕西汉德车桥有限公司的自动化生产线上，机械臂上下挥舞，车桥逐渐成型。据公司行政总监赵晓辉介绍，企业现有110条产线中已有69条升级为自动化，一条产线用工从13人降至3人。与此同时，企业今年计划招聘600人，其中研发、工艺、质量管理等岗位需要200人，均要求本科或研究生学历，高端人才占比逐年提升。

一降一升之间，企业转型发展的轨迹清晰可见。近年来，汉德车桥持续加大产线升级和产品研发力度，开拓新能源、高端农机等新领域，对尖端人才的需求日益紧迫。

在蔡家坡鳞次栉比的厂房里，企业自主研发的产品创造出更多价值，新质生产力正加速释放：精密铸件进入新能源汽车领域；新型车桥搭载上了国际巨头；三面翻转自卸车走进中亚；“中国制造”商用车开辟国际市场新蓝海……

岐山县人社局副局长冯毅表示，现在企业对创新和研发更加看重，高端化、智能化已成为发展共识和趋势，这将释放出更多高质量的工作岗位。

务工不必去远方，家乡也有好工作：一个劳务输出大县里的“走”与“留”

背起行囊、告别亲人，登上南下的列车……在位于秦巴山区腹地的商洛市山阳县，每年春节过后，这一幕都会上演。正月十一上午，53岁的陈发粮将儿子送上车，站在街角目送客车远去，“把他送到江苏学一门铲车的手艺，等能出师了，再回西安或者商洛找个工作。”

同一时刻，两公里外的山阳县高新区电子信息产业园，38岁的吴菊艳正在帮同事调试机器。2018年以前，她也是南下大军中的一员，三年前加入了陕西瑞裕电子科技有限公司，从一名流水线女工成长为独当一面的技术能手。

“当初回来是为了照顾老人和两个孩子，没想到能找到这么满意的工作。以前坐火车20多个小时去深圳打工，现在骑电动车20分钟在‘家门口’上班。”她说。

眼下，在山阳这个有18.6万名农村转移劳动力的劳务输出大县，离乡务工已不再是唯一选择。得益于积极承接沿海省份劳动密集型产业转移和发展食用菌、中药材等地方特色产业，近年来山阳县域经济持续壮大，吸纳劳动力就近就地转移的“蓄水池”渐成规模。

统计显示，仅在山阳高新区就有53家企业，吸纳就业4000多人。“如今，在县域内就业的农村转移劳动力已有6.8万人，在县外就业的人数从高峰时的15万人下降到11.8万人。”山阳县人社局局长任建宏说，从2022年到2023年，一年间就新增1万多人留在县内就业。

作为当地电子信息产业的龙头企业之一，山阳瑞裕电子科技有限公司今春新招工近百人。“员工98%为女性，多数是留守妇女，已通过‘以老带新’全部上岗。工厂春节前接的订单排到了5月中旬，现在正开足马力生产，今年产值预计将突破3.5亿元。”公司副总经理孙胜华说。

县域经济蓬勃发展，也让技能人才返乡有了用武之地。30岁的山阳人刘小晶过去一直在东莞工作，2023年回乡后在陕西迈思普电气有限公司担任助理工程师，“月收入平均七八千元，虽然比东莞低一点，但离家近，幸福感更强了。”

不只是在山阳，就近就地就业正成为越来越多西部地区农民工的选择。山阳县就业服务中心主任冯文军介绍，对外出务工的人员，人社部门逐个乡镇召开专场招聘会，在每个村建立劳动力信息群，信息员不断推送工作岗位，并做好点对点输送服务。对于愿意留下来的人员，提供创业、贷款、求职等各类补贴，保证本地企业稳定发展，释放更多就业岗位。

“出去有路、留下有巢，都有好前景。走或者留，已经成为劳动者基于自身发展需要的主动选择。”任建宏说。

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