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农行安丘支行以警示教育为抓手筑建案防长效机制

来源:齐鲁网

作者:

2018-07-10 14:35:07

今年以来,农业银行山东安丘市支行把做好“查教结合学案例 筑牢防线促发展”警示教育作为案防工作的总抓手,切实抓好案例学习,强化内控合规制度执行,着力构建案防长效机制建设,为各项工作安全稳健发展保驾护航。

抓案例学习,筑牢思想道德防线。农行安丘支行把警示教育工作作为一项重要任务来抓,认真贯彻落实上级行指示,迅速以“农银安党纪[2018]2号”文将农行潍坊分行通知和方案转发各党支部,要求深刻领会此次警示教育工作精神,高度重视,认真抓好,发挥典型案例的警示教育作用,加强员工的监督管理,牢固树立合规理念,推动案防机制建设,进一步提升全行案防工作水平。并按照市分行“查教结合学案例筑牢防线促发展”警示教育工作实施方案》的4个阶段部署和学习教育计划(配档表),积极组织全体员工开展学习教育工作,把《歧路年华》一书发至每位员工,明确学习要求,采取集中学习与个人自学相结合的方式,从《歧路年华》中选取典型案例,利用晨夕会、支部会、部室会开展学习,保证学习时间、内容、人员、效果四落实,做到学习有笔记,读后有体会。通过解读学习,告诫全体员工道德防线不能忽视、纪律红线不能触碰、法律底线不能逾越,自觉远离违规操作的危险底线,筑牢思想道德防线,构建“不能、不敢、不想”作案的案防体系。

抓制度执行,扎紧内控合规篱笆。在“查教结合学案例 筑牢防线促发展”警示教育工作中,结合集中学习《歧路年华》的典型案例,农行安丘支行切实加大风险防范力度,建立和规范员工约束机制,进一步完善内控有关制度办法。针对制度体系中存在的缺陷漏洞,该重新建立的重新建立的,该补充完善的补充完善,近期制定和完善了《员工绩效考核办法》、《员工教育培训计划》、《劳动考勤管理办法》、《对营业网点日常内部管理奖惩办法》、《招待暂行办法》、《用车管理规定》等制度办法,进一步严格了制度规范。并坚持用制度来规范业务经营过程,构建合规操作“警戒线”,强化合规“自控”夯实思想根基,确保有章可循,切实堵住各种漏洞,防止违规行为的发生,确保每一个环节都不出现问题。同时,加大制度的执行力度,切实履行好“三线一网格”管理模式,引导员工增强利用制度自我保护意识,由“要我执行制度”转变为“我要执行制度”,增强员工合规责任感与风险意识,做到有章必循,违章必究,形成制度制约。通过完善落实方方面面的制度办法,达到了规范人、约束人的目的。

抓措施落实,提升案防工作质效。在警示教育工作中,农行安丘支行组织员工开展了撰写读后感和心得体会活动,部室和网点员工结合《歧路年华》一书的学习,并结合自身岗位和经历,演绎合规文化理念,讲述合规风险隐患,剖析犯罪的主观原因,做到自珍自重,时刻自警,保持廉洁自律作风。部室、网点按照各自条线和业务特点开展了查教学习活动,重点学习案件防控、员工行为排查、“三线一网格”管理办法、安全保卫知识以及各项业务操作制度,梳理近年来在各类检查中暴露的突出问题,剖析风险隐患和薄弱环节,全面反思经营管理、业务操作和日常行为中存在的不足,加深干部员工对依法合规、遵章守纪的认识和理解,牢固树立“做规范的业务、用正确的方法”理念,推动员工树立良好的职业操守,增强依法履职、合规经营的自觉性和主动性。从而营造了全行依法合规、遵章守纪的氛围,推进了“查教结合学案例筑牢防线促发展”警示教育工作的深入开展,全面提升了案件防控质量和效果。(通讯员 李兴华)

                       

[责任编辑:杨凡、韩静茹]

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